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县委人才工作领导小组会议召开

发布日期: 2018-05-14-10:42:53    来源:中国淳安千岛湖门户网站   作者: 淳安县    点击率:
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  5月11日下午,县委书记黄海峰主持召开县委人才工作领导小组会议。他强调,要进一步提升思想认识,加大人才招引培育力度,使淳安人才工作效果更加可期,为推动“两高”发展奠定扎实的人才基础。


  会议现场审议了人才工作整体运筹机制和县委人才工作领导小组及成员单位工作职责,总结了2017年全县人才工作,部署2018年全县重点人才工作,研究审议其他有关事情。


  黄海峰指出,要增强紧迫感。要辩证地看待淳安的人才工作。一方面,要看到成绩、增强信心。过去一年,我县在人才体制机制、人才引进培育、平台建设、人才生态建设上都有新突破。另一方面,要更加增强紧迫感。要充分看到淳安引进人才层次总体偏低、人才外流问题比较突出、人才重视程度不够的实际,坚决贯彻中央、省市人才强国、人才强省、人才强市的决策部署,以人才支撑推动淳安“两高”发展,更好地服务康美千岛湖建设。


  黄海峰强调,要强化落实。要做到待遇留人与事业留人相结合。给优政策、给好平台、给足空间,让人才能展示才华、发挥作用、体现价值。要做到人才招引与转型升级相结合。广专结合,既要广聚英才,也要有的放矢,今年重点为“六大攻坚战”转型升级发展提供人才支撑;刚柔并济,“刚性引才”与“柔性引才”双管齐下;政社互动,更多地发挥大社会作用,通过商会、机构、中介、企业来招引人才。要做到突出平台与激励乡镇相结合。以乡村振兴为契机,大力推进乡村人才振兴;要加强乡土人才培养,努力推动乡贤回归,继续加强88必发官网资源向农村下沉。要做到向外招引与内部培养相结合,在高层次人才引育、产业人才培养、青年人才培养上下功夫。


  黄海峰要求,要加强领导。要坚持党管人才的政治导向。要完善机制,抓好执行,县委人才办要强化统筹抓总、监督执行、检查考评;各成员单位要明确职责,强化沟通,形成合力。要坚持人才工作的科学导向。积极创新人才评价机制,突出能力、实用、业绩导向;要向用人主体适度放权,进一步激发人才创新创业积极性。要坚持人才服务的精准导向。要“相好千里马、培育千里马”,甘当服务人才的“店小二”,不断提升人才服务质量。


  就人才工作,县委副书记、县长董毓民指出,要新老并重,存量稳定。在保持教师、医疗等人才相对稳定的基础上,利用交通环境改善契机,加强新人才的引进力度。要刚柔相济,以柔为主。通过校地合作等形式,柔性引进更多的康美型人才。要内外兼修,以内为主。高度重视县内人才,立足本县,吸引更多淳安子弟兵回乡发展。要重点做好“产业、平台、政策”三项工作,久久为功,更好地推动淳安人才建设。




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