当前所在位置:首页
> 走进淳安 > 政务动态 > 部门动态

县治薪办召开劳动保障书面审查和劳动纠纷多元化解机制建设业务​培训会议

发布日期: 2019-06-10-15:56:29 来源:人社局 作者:   点击率:
【字体: 【打印本页】 【关闭】

  5月27日,县治薪办召开劳动保障书面审查和劳动纠纷多元化解机制建设业务培训会议。


  为什么召开本次会议?为摸清企业劳动用工情况,有效推进劳动纠纷化解机制建设,为防欠薪工作打好基础。


让我们看看有哪些人参加,各乡镇(青溪新城)防欠薪工作分管领导和劳动保障员各一名,工贸公司、水投公司、建设集团、旅游集团、开发总公司、交投集团六家县属国有企业分管人力资源领导一名、人力资源部经理一名,县人社局党委副书记、副局长叶柏富、劳动监察大队、仲裁院等科室负责人及相关工作人员参加本次会议。


  会议流程怎么样呢?

  1.劳动监察大队大队长王鑫马对照劳动保障书审表,对书面审查内容和要求作了讲解;


  2. 劳动监察大队工作人员徐劲潮对用人单位劳动保障书面审查业务作了讲解,包括线下书审录入系统和网上书审操作方法讲解;


  3. 仲裁院院长徐胜元对乡镇劳动纠纷多元化解机制建设相关工作内容和要求作了布置。


  4. 人社局党委副书记、副局长叶柏富要求乡镇、单位要认真扎实及时有效做好书面审查和乡镇劳动纠纷多元化解机制建设工作。并着重就防欠薪工作提出三点要求:


  一是树立长期抓的观念。面对新的形势,防欠薪工作一刻不能停顿,永无止境,要长抓不懈。


  二是树立经常抓的观念。要建立开工培训、项目库管理、督查检查、隐患排查、信访处置、舆情管控等制度,确保常抓不懈。


  三是树立考核抓的观念。将防欠薪工作继续纳入到乡镇和相关职能部门年度综合考评之中,通过考核抓好责任落实


最新公告
最热信息
图片新闻
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统